Despido Indirecto (Autodespido)

El autodespido o despido indirecto, regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo en Chile, es una figura legal que permite al trabajador dar por terminado su contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en conductas graves o harealizado incumplimientos sustanciales de las obligaciones laborales. Esta opción se presenta como una protección para los trabajadores cuando se enfrentan a condiciones laborales insostenibles o situaciones que vulneran sus derechos fundamentales.

Para que el autodespido sea válido, es necesario que el empleador haya cometido alguna de las siguientes faltas graves:

• Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones.
• Conductas de acoso sexual de parte del empleador o de cualquier trabajador de la empresa en contra del trabajador que se autodespide.
• Vías de hecho ejercidas por el empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la empresa en contra del trabajador que se autodespide.
• Injurias proferidas por el empleador o de sus dependientes en contra del trabajador.
• Conductas inmorales de parte del empleador o de la empresa y que afecten al trabajador.
• Conductas de acoso laboral o "mobbing" sin importar el tipo.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias de parte del empleador que afecten a la seguridad y salud del trabajador. Un ejemplo de esta causal se da cuanto al empleador no le otorga al trabajador elementos de protección personal, debiendo hacerlo.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Es importante tener en cuenta que el autodespido debe fundamentarse en causales graves y debidamente sustentadas, no siendo posible invocar esta figura para evitar realizar tareas asignadas o en situaciones leves que puedan resolverse mediante el diálogo y las instancias adecuadas. Se recomienda que la carta de autodespido (o despido indirecto) sea redactada por un abogado especializado en Derecho Laboral.

En conclusión, el autodespido o despido indirecto, regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo chileno, permite al trabajador poner fin a su contrato de trabajo en situaciones donde el empleador ha incurrido en faltas graves que vulneran los derechos laborales del trabajador. Esta figura busca proteger a los trabajadores y garantizar relaciones laborales justas y equitativas en el marco de la legislación laboral chilena.

Si Usted se encuentra dentro de una causal para proceder con un despido indirecto, contáctese con nosotros para que podamos asesorarle.