Acoso, discriminación o represalias en el trabajo pueden afectar derechos fundamentales del trabajador. La ley contempla una vía especial para protegerlos, conocida como tutela laboral.
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Resumen rápido
Vía: denuncia ante la Inspección del Trabajo si la relación laboral está vigente, o demanda ante el Tribunal Laboral si ocurrió con ocasión del despido.
Plazo: 60 días hábiles.
Qué puede obtener: cese de la conducta, medidas de reparación y, en caso de despido, una indemnización de 6 a 11 remuneraciones.
Derechos como la integridad física y psíquica, la honra, la intimidad, la inviolabilidad de las comunicaciones, la libertad de trabajo y la no discriminación.
Acoso laboral y acoso sexual.
Discriminación por sexo, edad, nacionalidad, salud u otra razón.
Represalias por reclamar derechos o denunciar.
Despido que vulnera derechos fundamentales, como la integridad física y psíquica del trabajador.
La vía depende del momento en que ocurrió la vulneración:
Durante la relación laboral: se recomienda presentar de inmediato una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
Con ocasión del despido: debe interponerse una demanda ante el Tribunal Laboral.
El cese de la conducta, medidas de reparación y, en caso de despido, una indemnización adicional no inferior a 6 remuneraciones ni superior a 11.
El plazo es de 60 días hábiles desde la concurrencia de la conducta para el caso en que la relación laboral se encuentra vigente.
En el caso que la vulneración de derechos fundamentales sea con ocasión del despido, los plazos son los mismos que en la demanda por despido, esto es, de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios.
Correos, mensajes, testigos, evaluaciones de desempeño y cualquier documento que muestre el antes y el después del trato.
Si cree que sus derechos fueron vulnerados en el trabajo, escríbanos y le responderemos dentro de 24 horas hábiles.
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