Fuero Maternal

El fuero maternal, regulado en el Código del Trabajo chileno, es una protección especial destinada a las trabajadoras embarazadas que garantiza su estabilidad laboral durante el período de gestación y hasta un año después del término de su licencia postnatal. Durante este lapso, la trabajadora goza de una protección legal que impide su despido sin previa autorización judicial.

El objetivo principal del fuero maternal es salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas y evitar cualquier tipo de discriminación o represalia laboral relacionada con su estado de gravidez o maternidad. Durante el período de fuero, la trabajadora no puede ser despedida, excepto en situaciones excepcionales que deben ser justificadas ante el juez competente.

Para que una trabajadora goce del fuero maternal, es necesario que notifique por escrito a su empleador sobre su estado de embarazo. A partir de ese momento, el empleador no podrá despedirla sin causa justificada, y si lo hiciera, la trabajadora podrá acudir al tribunal laboral para impugnar el despido y solicitar la nulidad.

El fuero maternal protege a las trabajadoras embarazadas durante todo el proceso de gestación y lactancia, permitiéndoles disfrutar de un ambiente laboral seguro y sin temor a perder su empleo debido a su maternidad. Además, este fuero también aplica a trabajadoras que se encuentren en proceso de adopción o que estén ejerciendo su derecho a postnatal.

En resumen, el fuero maternal es una importante garantía establecida en el Código del Trabajo chileno para proteger a las trabajadoras embarazadas de posibles despidos injustificados durante el período de gestación y hasta un año después de la licencia postnatal. Esta protección busca promover la igualdad de género y asegurar el respeto de los derechos laborales de las mujeres en el ámbito laboral.