¿Lo despidieron sin una causa legal justificada o sin cumplir las formalidades que exige la ley? En Ramos & Cía Abogados asesoramos a trabajadores de Viña del Mar, Valparaíso y toda la Región de Valparaíso en demandas por despido injustificado.
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Resumen rápido
Plazo para demandar: 60 días hábiles desde la separación del trabajador.
Qué puede reclamar: indemnizaciones, recargos y, si corresponde, la nulidad del despido.
Qué debe reunir: contrato, liquidaciones, carta de despido y certificados de cotizaciones.
Ocurre cuando el empleador pone término al contrato invocando una causal que no corresponde con la realidad o que no cumple con los requisitos legales para hacerlo.
Todo depende de la causal invocada en la carta de despido. Las principales indemnizaciones son las siguientes.
Indemnización por años de servicio, con un tope de 11 años de servicio.
Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, en el caso que el despido haya sido comunicado con menos de 30 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador.
Recargo sobre la indemnización por años de servicio, según la causal invocada.
Feriado proporcional y remuneraciones pendientes.
Nulidad del despido, si al momento del despido el empleador no se encontraba al día con el pago de las cotizaciones previsionales y de salud.
El plazo es breve: 60 días hábiles desde la separación del trabajador de sus funciones.
Si tras el despido el trabajador ingresa un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, el cómputo de los 60 días hábiles se suspende automáticamente durante toda la tramitación administrativa. En ese caso, el plazo para interponer la demanda judicial no puede ser superior a 90 días hábiles, contados desde la fecha del despido.
No firme el finiquito sin antes consultar su situación.
Conserve la carta de despido y cualquier mensaje o correo relacionado.
Reúna su contrato de trabajo y anexos, sus últimas 3 liquidaciones de sueldo y sus certificados de cotizaciones previsionales y de salud.
Consulte con un abogado experto en derecho laboral antes del vencimiento del plazo para demandar.
Contrato y anexos, últimas liquidaciones, carta de despido, finiquito (si lo recibió) y certificado de cotizaciones.
Si lo despidieron y quiere evaluar su caso, escríbanos y le responderemos dentro de 24 horas hábiles.
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